Milliárdokat takaríthatnának meg a hazai cégek, ha ezt tennék

Jelenleg meglehetősen mostohán bánik a munkaerőpiac egy speciális csoporttal, pedig foglalkoztatásukkal valóban mindenki jól járna.

Évente csaknem 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el náluk az öt százalékot. Szakértők szerint ez a csoport akár 100 ezres tartalékot is jelenthet a magyar munkaerőpiacnak, és az érintettek foglalkoztatásával a cégek anyagilag is jól járnának.

A mintegy 450 ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló közül jelenleg csupán 140-150 ezren dolgoznak. A hazai munkaadók mintegy 80 ezer ember után fizetnek rehabilitációs hozzájárulást, ami elkerülhető lenne, ha nagyobb arányban alkalmaznák őket, mint potenciális munkaerő-piaci tartalékként.

A rehabilitációs hozzájárulás éves szinten közel 200 milliárd forintos költségtételt jelent a Magyarországon működő cégek számára. Pozitív példák igazolják, hogy a rehabilitációs foglalkoztatást bevezető munkáltatók költségoptimalizálási előnyök mellett a vállalati kultúra és a munkáltatói márka erősödését is tapasztalják.

Schmera Csaba, a REGIO JÁTÉK HR igazgatója elmondása szerint először megvizsgálták, hogy milyen munkakörökben tudnák alkalmazni a megváltozott munkaképességűeket, és hogyan lehetne bizonyos feladatköröket úgy átalakítani, hogy a hatékonyság megmaradjon. Az első két hétben több mint 400 önéletrajz érkezett, amelyek fele valóban megváltozott munkaképességű jelentkezőktől származott, ami az érdeklődés nagyságát mutatja.