A TikTok hatása a Z-generáció munkakeresési szokásaira
A Z-generáció tagjai egyre gyakrabban fordulnak a TikTok közösségi platformhoz karrierjük építése és a munkakeresés során. A videómegosztó oldalon elérhető tanácsok és információk jelentős befolyással bírnak a fiatal munkavállalók döntéseire.
A TikTokon megjelenő, karrierrel kapcsolatos tartalmak, mint például az álláskeresési technikák vagy a fizetési igények megfogalmazása, egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek a fiatalok körében. A Z-generáció, amely az OECD tagállamaiban a munkavállalók mintegy negyedét teszi ki, új irányokat szab a munka világában, és ezek között kiemelkedő szerepet kap a közösségi média által nyújtott karriertanácsadás is.
A munkahelyi normák és a munkakeresési módszerek megváltozása mellett a TikTokon elérhető tartalmak is hozzájárulnak a fiatalok karrierdöntéseinek alakításához. A könnyen emészthető, rövid videókban megosztott tanácsok a CareerTok hashtag alatt már több mint 2 milliárd megtekintést értek el. A tartalomgyártók között megtalálhatók volt cégvezetők és fiatal szakemberek is, akik saját tapasztalataikat osztják meg a nagyközönséggel.
A The Economist szerint a közösségi médiában történő karrier-tanácsadás egyre fontosabbá válik, mivel a Z-generáció tagjai átláthatóságot és őszinteséget várnak el a munkahelyeken. Chris Williams, a Microsoft korábbi HR-alelnöke és jelenlegi karrier-tanácsadó, kiemelte, hogy a TikTokon megosztott tartalmak, mint például az elbocsátásokról szóló beszámolók, segítenek leleplezni a nem megfelelő munkáltatói gyakorlatokat.
Lauren Spearman, egy népszerű TikTok tartalomgyártó, kezdetben az álláskeresési nehézségeiről posztolt videókat, amelyekre gyakran reagáltak a megszólított cégek is. Egy esetben a Never Fully Dressed nevű ruházati cég álláshirdetését is módosította a tiktoker észrevételei alapján. Lauren Spearman a közösségi médián túl is karriert épített, több cég marketingkampányainak kidolgozásában is részt vett.
Brittany Peatsch, aki az amerikai Cloudflare szoftvercégtől való elbocsátását osztotta meg a TikTokon, szintén nagy visszhangot váltott ki. A videója annyira virális lett, hogy a cég vezére, Matthew Prince is reagált rá, bocsánatot kérve és javítást ígérve a jövőre nézve. Peatsch azóta olyan tartalmakat készít, amelyek más elbocsátott munkavállalóknak nyújtanak tanácsokat.
David Harmon munkajogász azonban figyelmeztet, hogy a tartalomgyártóknak óvatosnak kell lenniük, mivel könnyen közzétehetnek bizalmas információkat vagy megsérthetnek titoktartási megállapodásokat.
