Az új munkarend bevezetését több hónapos előkészítő munka előzte meg, amelynek során a dolgozóikat is megkérdezték a tervezett változásokról – többek között a műszakok rendjét is a szavazatok alapján határozták meg. A felmérés során a válaszadók közel 88 százaléka támogatta a négynapos munkahét bevezetését.
Az irodai területen hetente 36 órát dolgoznak a munkatársak, a termelési és rakodási területen heti 40 órás munkarend van. A négynapos munkahét bevezetésével a legtöbb cégnél a 4 nappal csökken vagy stagnál a fizetés, a CE Glass-nál azonban a heti 4 nap bevezetésével egyidőben bérfejlesztés is történt.
A cég tájékoztatása szerint az átállás az irodai, műszaki, gyártási és szállítási területen is zökkenőmentesen végbement. Többen is a felszabadult péntekekre szervezik ügyeik intézését, utazásukat, családi programjaikat, vagy csak egyszerűen pihenésre használják a hosszú hétvégéket.
Fülöp-Szabó Réka, a CE Glass HR menedzsere elmondta:
Kísérletük a négynapos munkahéttel 2023 december végéig tart, így az építőipar sajátosságait is figyelembe véve egy teljes éves működést tudnak szimulálni.
Mint arról a frisshirek.hu-n beszámoltunk, a vállalat a MagyarBrands 2022-es pályázatán is sikeresen szerepelt.
Fotó: CE Glass