Október végén zárult a 4 napos munkahét tesztidőszaka a Magyar Telekom Csoportban, melynek legfontosabb célja az információgyűjtés volt - írta meg a HRportal. A munkatípust 150 fővel próbálták ki, akik 4 féle munkakörben dolgoztak: ügyfélszolgálati-, műszaki hibaelhárítással, technológiai értékesítés támogatással, és SAP rendszerekkel foglalkozó területen.
- írta a projekt elindításának hátteréről Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief People Officere. A 4 hónapos tesztidőszak tapasztalatai, továbbá roszágos reprezentatív kutatások számos információval gazdagították a céget.
A tervek szerint 2023 augusztus végéig 300 munkavállalót bevonva, új szempontokat is vizsgálva tesztelnek még, továbbá arra bátorítják más munkaerőpiaci szereplőket, hogy ők is indítsanak hasonló programokat.
A következő szakasz 2023. február 1-én veszi majd kezdetét. A 36 órás munkahét alatt a bérek nem csökkennek. A jövő évi fázisban azt is vizsgálni fogják, hogy milyen hatást gyakorol a 4 napos munkahét a toborzásra, a munkáltatói márkára, továbbá a fluktuációra és a betegszabadságok alakulására.
A kiemelt kép forrása: Telekom Facebook-oldala